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外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
不過這次我住的 是 駁二夏日街 - 高雄
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 6 間禁煙客房
- 空調
- 電腦工作站
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 有線電視服務
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 打狗英國領事館 (3 公里)
- 高雄市立美術館 (3.5 公里)
- 高雄市音樂館 (0.4 公里)
- 高雄市立歷史博物館 (0.4 公里)
- 高雄市電影館 (1 公里)
住宿優惠補助商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。親子出國
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
英國科技公司Dyson花127億台幣投資新加坡，全新的新加坡科技中心首次揭開神祕面紗，包括全新辦公室、各種不同功能的實驗室、24小時控制塔，以及離此30分鐘車程的數位馬達工廠。Dyson積極擴展全球科技生態系統，除了在研發、工廠等設備上砸錢外，人才上也不馬虎，不僅計畫在2020年工程師團隊拓增1倍，更產學合作培育年輕人，預期在未來4年內產能還可再翻1倍。
2016年Dyson花了2.5億英鎊（約100億台幣）建立英國科技園區，這個占地56英畝、擁有129個實驗室及200個活躍的科技專案的園區才剛亮相，2017年初新加坡全新的科技中心緊接著啟用，成為Dyson全球擴張的下一站，旨在拓展Dyson全球領先的科技生態系統。
全新的新加坡科技中心有24小時運作不停歇的控制塔（Control Tower），不僅可以跨時區連繫研發進度，還能即時顯示供應鏈和物流資料，以便在有突發情況時迅速做出反應，降低供應鏈中的風險。
預訂飯店▲Dyson全新的新加坡科技中心首次揭開神祕面紗。（圖／Dyson提供）
Dyson新加坡首席運營長Jim Rowan就表示，現在人的購物方式逐漸在改變，因此他們的供應鏈也在改變，控制塔採用最新科技，連接Dyson整個供應鏈系統，實現了對產品可靠性和交付性能的即時跟蹤，可以確保最高品質的產品及時送達顧客的手中。
Jim Rowan也提到，以往主要的研發工作都在英國總部進行，現在新加坡有能力可以從0開始研發產品，未來會針對人工智慧、互聯網、數位馬達，以及機器人等方面的技術深入研究，相信新加坡科技中心的啟用，可望使一個新產品的研發時間縮短。
▲Dyson新加坡首席運營長Jim Rowan。（圖／記者彭夢竺攝，2017.2.13）
除了研發中心、實驗室與馬達工廠之外，Dyson也積極找尋人才，目前全球擁有3500名工程師和科學家，希望在2020年可以倍增到7千個；此外，Dyson也計畫今年9月時與英國華威大學（University ofWarwick）合作，開辦專屬的理工學院，5年斥資1500萬英鎊培訓人才，培訓年輕人成為頂尖工程師。
Dyson目前在全球75個國家和地區賣出超過1300萬台機器，使用來自500多家供應商的40億個組件，過去4年Dyson產能已成長1倍，預計未來4年內還會再翻1倍。
▲Dyson積極找尋人才，產學合作培訓年輕人成為頂尖工程師。（圖／Dyson提供）
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